“有人曾经讲过一个故事,说你进到公司之后见到领导就低头走过不理他,他当然也不理你了。等到年终考核或者裁员的时候,领导隐约记得有你这么个人,但不知道你的名字,更不知道你做了什么。领导会想:‘这是你的错,不是我的错。不开除你开除谁?’对了!朱迪,你在飞马公司实习的时间也不长,你怎么会对这些暴君式的领导这么了解?”田东奇怪地问道。
朱迪笑嘻嘻地说:“那是因为在众多下属的心目中,我的爸爸就是一个暴君式的领导。经过众多下属员工的帮助,他逐步改掉了自己自身的问题,现在已经可以非常愉快地跟下属们一起工作了。你看,经过双方坦诚的有效沟通,上司和下属都收获了知识和经验,共同进步了,这难道不是一件两全其美的事情吗?”
第一百九十二节 无声的信号
“在我住的酒店对面有一片非常大的绿地,吸引了不少公司经常在那里做团队建设。他们通常穿着统一的服装、排着队、喊口号,刚开始我还觉得很新奇,现在见多了就觉得不奇怪了。田东,你觉得类似的团队建设有用吗?”朱迪问道。
“这种团队建设对公司日常的工作有没有帮助,我暂且先不讨论。你有没有注意到?在做这些团队建设活动的时候,边上总归站着一、两个跟其他员工打扮的不一样的人,在默默地观察着团队建设的整个过程?”田东揉了揉疲惫的眼睛,反问道。