除了“太太奖金”以外，麦当劳对员工的关怀还体现在一些十分微小的方面。比如员工过生日的时候，可以请公假，与家人团聚，欢庆一番。
麦当劳非常注重对不同国籍员工的人文关怀，比如在大年初一的时候，麦当劳往往会发贺岁钱给中国员工。钱数虽不多，但对于员工来说意义非凡，公司的关爱就在喜庆的新年开始，温暖着员工的心。
打个电话就能激励
当你在家里看电视时，突然接到老板的电话，这个电话并不是要和你谈公事，或是有什么急事要你立刻去处理，而是一个类似老朋友之间的聊天电话时，你会有什么样的感受呢？
有一家公司的总经理林先生，就是用这种方法来缩短他和员工之间的距离。他总是不时地拿起电话，直接打到员工家里去和他们聊天。当然，他在打电话之前，会作一些准备工作，就是拿起他的员工记事本先翻一翻，这本员工记事本里面有每一位员工及家人的详细资料，像名字、生日、嗜好，喜欢哪一项运动，是哪一队的球迷，专长，在哪里服务，就读的学校，上一次电话聊天的重点，等等，因为有了这些资料，不管是谁接了这个电话，他都可以和对方聊上几句。